正确答案: AB
能避免作出错误的选择决策 能避免招收不诚实的员工
题目:核实证明材料和背景材料的作用是()
查看原题 查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。
恰当的时间
解析:B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的,是否能够通过适当的渠道,针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下,以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。
[多选题]组织获取人力资源的途径有()。
内部招聘
外部招聘
解析:内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内,获取人办资源;外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。
[多选题]招聘效果的评估一般从()进行。
招聘的时间
招聘成本
应聘比率
录用比率
解析:招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。