正确答案: AB

能避免作出错误的选择决策 能避免招收不诚实的员工

题目:核实证明材料和背景材料的作用是()

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。
  • 恰当的时间

  • 解析:B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的,是否能够通过适当的渠道,针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下,以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。

  • [多选题]组织获取人力资源的途径有()。
  • 内部招聘

    外部招聘

  • 解析:内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内,获取人办资源;外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • [多选题]招聘效果的评估一般从()进行。
  • 招聘的时间

    招聘成本

    应聘比率

    录用比率

  • 解析:招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

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    推荐下载科目: 第二章团体心理与行为题库 第一章个体心理与行为题库 初级人力资源管理综合练习题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第十三章就业与职业培训题库 第十二章劳动法律关系题库 第十章劳动力市场题库 第十一章工资与就业题库 第十六章员工关系管理题库
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