正确答案: ABCD

该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

题目：以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

解析：它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于内部招聘的陈述，正确的是( )。

内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

解析：选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

[单选题]下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（）。

业务流程分析法

解析：业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任以及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

[单选题]按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。

语言能力

解析：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是语言能力。

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

招聘的成本比较低

应聘者与岗位的匹配度比较高

新员工能得到推荐人的培训与指导

解析：本题考查对内部人推荐方法的理解。