正确答案: C

60日

题目：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。

解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

测量工具

解析：不同的培训内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具、个人及小组成长等方法为主。

[多选题]敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

敬业促进企业效益提高

敬业提升企业生产力水平

敬业促使企业成本降低，盈利增加

敬业提高员工的工作绩效

解析：如果不敬业，质量成本会增加很多的。所以，敬业从某些方面也是有减少成本、增加效益的作用。

[多选题]关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

[单选题]为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（　　）。

派遣单位

解析：在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外，为适应劳务派遣的特殊需要，还应增加法定条款，如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等；为保护派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。

项目团队

[多选题]根据有关规定，企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。

工艺方法改变

产品设计结构发生改变

原材料材质、规格发生改变

劳动组织和生产组织变更

解析：根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。 （1）产品设计结构发生改变；（2）工艺方法改变；（3）设备或工艺装置发生改变；（4）原材料材质、规格发生改变（5）劳动组织和生产组织变更；（6）个别定额存在明显不合理。

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

各种各样保险

单身公寓

免费的工作餐

非工作日工资

解析：ABCE(P283)【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。

结论可信度高

解析：重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息，其优点是：①不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多；②各类培训对象代表会聚一堂，各抒已见，可以发挥头脑风暴法的作用；③各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值；④易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。重点培训分析法的不足是小组讨论时大家不会说出自己的真实想法，不敢反映本部门的真实情况，某些问题的讨论可能会限于形式，讨论的结论可信度不高。

[单选题]（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

目标型调查法