正确答案: AD

春节 国庆节

题目：下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

解析：根据2007年12月14日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：①新年，放假1天；②春节，放假3天；③清明节，放假1天；④劳动节，放假1天；⑤端午节，放假1天；⑥中秋节，放假1天；⑦国庆节，放假3天。BCE三项属于部分公民放假的节日。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（ ）。

通才

专才

解析：通才一般被称为人力资源助理或人事助理，协助整个部门的工作；专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

量化标准

卓越标准

基本标准

描述性标准

[多选题]关于三方协议的说法，正确的是（）。

三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

解析：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实；内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

任务

解析：选项A，职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围；选项B，职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定；选项D，职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(．)。

上级

解析：1.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。

[单选题]下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

解析：我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。根据对这几类人的定义，经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。劳动力市场本身是流动的，即就业者、失业者和非劳动力三种类型的人并非总是固定的；相反，这三类人（或三种存量）之间存着不断的身份变化或者是市场流动。因而，考虑劳动力市场上的这些流量变化情况，就比仅仅看失业率能够更为准确地判断经济中的失业问题的严重程度，而且能够了解到失业率的未来变化趋势。在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量。

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

个体与工作

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜 　　欢或不喜欢的情感或情绪体验。

[单选题] 关于效率工资的说法，错误的是（ ）。

效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资

解析：本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是( )。

同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

解析：本题考查对同工同酬原则的理解。