正确答案: ABD

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 绩效管理是一个完整的过程 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

题目：关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。

解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]家庭生产理论的主要内容包括（ ）。

夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策

家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面

不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的

解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，因此选项C正确。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策，因此选项A正确，选项BE错误。由于不同的家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距，因此，他们在不同的生产性活动中的效率是不同的，因此选项D正确。本题正确答案为ACD。

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有（ ）。

保险人

被保险人

管理人

监督人

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分，社会保险法律关系的主体有保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的有( )。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。

[单选题]人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括( )。

提高员工工作效率

解析：人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。