正确答案: A

A、人权保障

题目：劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

解析：考点:人员甄选的含义.本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。参见教材P79。

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

解析：考点：团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

[单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

200万

解析：本题考查高等教育的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。

[单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

刑事责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

[单选题]现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

D、培训的超前性