正确答案: D

工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

题目：关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

解析：本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。考点:工作设计

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

德国

解析：考点:劳动关系的不同模式,本题考查德国模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。参见教材P155。

[多选题]关于高等教育的说法，正确的是()。

高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

解析：本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

[单选题]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

标杆职位

解析：本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

[单选题]根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

用人单位

解析：本题考查劳动规章制度的公示。

[单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

所在地人民政府规定的最低工资标准

解析：被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

C、有利于保持较强的灵活性

D、有利于保证计划的客观性

E、有利于提高计划的可行性