正确答案: B

降低企业的人力支出

题目：下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[单选题]技术等级标准不包括（）。

工作效率

解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

比个人计划更易于进行绩效测评

能够促进团队成员的合作行为

能够促进成员瓣决策过程时参与

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]工资主要可以分为（）。

绩效工资

职务工资

固定工资

解析：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198