正确答案: A

稳定

题目：薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。

解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般都处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的、掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

困难补助

驻外津贴

流动津贴

解析：驻外人员的激励薪酬包括困难补助、驻外津贴和流动津贴。答案选择BCD。

[多选题]培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。

反应

学习

行为

投资收益

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。

[多选题]根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

获得资讯

劳资协商

共同管理

自我管理

解析：本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

[单选题]关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是（ ）。

将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所

解析：本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用：(1)激发员工个人潜能，提高工作效率；(2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；(3)保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；(4)提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。

[单选题]着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

堡垒型

解析：本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织重视新人，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，棒球队型组织鼓励冒险和革新，堡垒型组织着眼于公司的生存。

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

基本薪酬加佣金制

解析：本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。