正确答案: AB

就业困难人员 零就业家庭

题目：就业援助的对象主要有（ ）。

解析：就业困难对象主要指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续的失业一定时间仍未能实现就业的人员。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。

恰当的时间

恰当的人选

恰当的成本

恰当的空间范围

[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（ ）。

讨论法

解析：讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员( )。

个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

承包土地被征用，符合当地规定条件的

刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[单选题]关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

工资率变动引起劳动力供给的变动

解析：劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明，工资率变动先引起劳动力供给的增加，而后又引起劳动力供给的减少。前者是替代效应>收入效应，后者是收入效应>替代效应，所以两段曲线连接起来则形成向后弯曲的形状。

[单选题]强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

权变取向

解析：现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导；④人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辩证地对待人和工作。

[单选题]作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

工作投入度

解析：作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。