正确答案: AC

国家职业标准 工人技术等级标准

题目：职业标准分为（ ）。

解析：本题考查职业标准的概念，A和C项描述正确。

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[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（ ）。

改善当地居民生活水平

解析：薪酬的作用：（一）对员工的作用：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现；（二）对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

[多选题]群体的培训与开发方法包括（ ）。

操作示范法

角色扮演法

视听法

解析：群体的培训与开发方法包括：讲授法；讨论法；操作示范法；案例研讨法；角色扮演法；管理游戏法；视听法。

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[多选题]关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。

因素模型认为工作满意度是多维的

因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

解析：工作满意度理论模型包括因素模型、差异模型、均衡水平模型。其中：①因素模型认为工作满意度是多维的：该模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得；它认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献；它提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。②均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平。选项D错误。

[单选题]（ ）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

公共就业服务

解析：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

[多选题]关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

通过改革机器、工具的方法来提高

通过改进生产条件来提高

通过改善劳动制度、劳动组织来提高

通过改善作业环境来提高

解析：作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平和作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法、改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

[多选题]下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是( )。

选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素

在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性

薪酬调查的资料要及时更新

解析：薪酬调查的原则有以下几点：①调查对象的可比性。在选择薪酬调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑该企业的声望、发展机会与地理位置等因素。②调查职位的可比性。在不f司的企业中由于对职位的理解不同，因此，即使职位名称相同，其职位职责权限也有可能不同，那么该数据的参考价值也就不高。在进行薪酬调查时，应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性。③调查资料要及时更新。随着市场经济的发展和劳动力市场的不断完善，企业的薪酬状况也处于经常的调整与变动当中。因此，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。

[单选题]关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。

当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。