正确答案: ABCE

经济环境 人口环境 科技环境 文化法律

题目：（）属于企业人力资源规划的外部环境。

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[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

马克思主义

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

转换比率法

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

人员规划是人力资源预测的一部分

解析：A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

[单选题]影响劳动环境的因素不包括（）。

工作丰富化

解析：影响劳动环境优化的因素包括：①物质因素，包括工作地的组织照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置；⑨自然因素，包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于改进岗位设计的基本内容。

[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

给员工增加福利津贴

解析：为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；③大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

是一种改良式变革

解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，是组织设计中的第二步工作，主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

实行统分结合的经营管理体制

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

从企业具体情况出发

满足企业的实际需要

符合法律和道德规范

注重系统性和配套性

保持合理性和先进性