[单选题]一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

正确答案 ：A

领导

解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。参见教材P11

[单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

正确答案 ：B

支持型领导

解析：根据目标——路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。参见教材P13

[单选题]关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

正确答案 ：C

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

解析：本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威;领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。参见教材P15

[单选题]下列属于交易型领导特征的是()。

正确答案 ：C

差错管理

解析：本题考查交易型领导的特征。选项ABD属于改变型领导的特征。

[单选题]对有限理性模型的表述错误的是()。

正确答案 ：D

与理性模型的差异主要体现在质的差异上

解析：本题考查有限理性模型。有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

[单选题]小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

正确答案 ：

解析：选项AB倾向于使用独裁的领导风格，与小李的领导风格不符;选项CD的区别关键在于模糊耐受性水平的高低，即倾向于冒险还是保守，从案例中可以看出，小李不愿冒险，属于行为型决策风格。因此选D。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

正确答案 ：B

上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

[单选题]认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。

正确答案 ：A

有限理性模型

解析：本题考查有限理性模型的观点。有限理性模型认为，由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案，可以用相对简单的经验启发式原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策。所以本题选A。

[多选题]领导者技能包括（）。

正确答案 ：ACE

技术技能

人际技能

概念技能

解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。答案选ACE。

[多选题]概念型决策风格的特点是（）。

正确答案 ：ABC

决策者具有较高的模糊耐受性

决策者倾向于对人和社会的关注

决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性

解析：概念型决策风格的特点：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性，因此答案选ABC。

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