[单选题]人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（　　）

正确答案 ：A

外在性

解析：从投资收益角度来看，人力资本投资者往往并不是投资的唯一受益者，其中总有一部分收益会溢出投资主体受益范围。这种投资者和受益者之问发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的外在性。

[多选题]通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　）

正确答案 ：ABC

树立远大的奋斗目标

自信坚定，持之以恒

勇于创新

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　）

正确答案 ：BCD

时间原则

单一原则

程度原则

解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

[多选题]我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

正确答案 ：ABDE

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述：①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件；②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；③劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

正确答案 ：BD

有利于员工改进行为和表现

尤其适用于参与意识不强的下属

解析：单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

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