正确答案: C

职位分析

题目：工作设计需要利用（）的信息。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]我国现阶段的劳动关系包括（）。

社会主义全民所有制企业中的劳动关系

社会主义集体所有制企业中的劳动关系

个体经营单位中的劳动关系

私营企业中的劳动关系

外商投资企业中的劳动关系

[单选题]在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

申请表

[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

B、管理内容

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

C、劳动保护

[单选题]人力资源配置状态可以分为（）。

D、增量配置与存量配置

[单选题]一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

明星型企业

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金