正确答案: A

管理人员的接替计划

题目：企业岗位接替模型主要用于（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

立足全局

关注长远

力求管理理念创新

力求组织制度创新

力求方法的创新

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A、间接地提升企业竞争优势

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）

B、竞争优势

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

企业发展战略

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

监督

控制