[多选题]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

正确答案 ：BCDE

关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

正确答案 ：C

导师

解析：在职业发展维持期，发展任务是维持成就感，更新技能；活动是训练、帮助、政策制定；身份是导师。

[单选题]申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

正确答案 ：D

可依法直接向人民法院提起行政诉讼

解析：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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