正确答案: ABCD

潜在进入者的威胁 替代品的威胁 供应商讨价还价能力 买方讨价还价能力

题目：按照迈克尔·波特的观点，一个行业中的竞争力量除行业内现有企业之间的竞争外，还包括（ ）。

解析：本题考查迈克尔?波特的五种竞争力量分析。这五种力量指的是：行业内现有企业之间的竞争、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商讨价还价的能力、买方讨价还价的能力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采购商可以将供应商依据80/20法则划分为重点供应商和普通供应商。以下应当属于重点供应商供应的是（ ）。

汽车厂需要采购的发动机和变速器

解析：本题考查供应商细分中80/20法则的应用。发动机和变速器是汽车的重要部件，占汽车价值的比重较大，所以这些部件的供应商应是重点供应商。

[多选题]跟单托收按金融单据是否随附商业单据分为（ ）。

金融票据随商业单据的托收

商业单据不附金融单据的托收

解析：本题考查跟单托收。跟单托收按金融单据是否随附商业单据分为两种：一种是金融票据随商业单据的托收，另一种是商业单据不附金融单据的托收。

[多选题]下列各种电子支付系统中，安全性较高的有（ ）。

在线支付系统

大额支付系统

解析：本题考查电子支付系统的分类。在线系统安全性较高，适用于大额交易。大额支付所涉及交易的金额较大，因此，安全性要求较高。

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（ ）。

公平公正原则

解析：本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

[多选题]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（ ）。

领导能力

合作能力

沟通能力

解析：本题考查人力资源的素质提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能。基础技能是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；专业技能指特定岗位上需要的技能。

[单选题]"分销商不能很好地提供咨询和服务，常被制造商作为采用直销渠道的理由"体现了渠道冲突产生的（ ）。

技术与服务问题

解析：本题考查渠道运营管理的内容。技术与服务问题：分销商不能很好地提供咨询和服务，常被制造商作为采用直销渠道的理由。

[多选题]X公司是野营车和野营拖车的主要生产商之一。由于劳动力和原料成本、公共设施成本、税负和运输成本不断攀升，尽管销售量在增加，公司还是经历了首次的净亏损。2014年10月，位于美国A市(人口密集的工业大都市)的X公司总部宣布，由于运作成本的增加和工会强加给公司的众多不合理要求，X公司计划停止在A市的所有生产运作活动并决定在B市的一个小镇建造一个新生产与装配工厂。B市小镇的劳动力成本将大大低于A市；工会压力不会非常大(B市保障非工会会员的就业权)；并且公共设施成本和税赋都比较适中。 　　 B市为X公司的选址决策提供的激励政策有：(1)免税5年；(2)免收水费和污水处理费；(3)在选址上再建设一个装卸码头，免收成本；(4)同意发行50万美元的工业债券以推动公司未来的生产扩张；(5)在本地的一所工业贸易学校对工人进行由公共财政资助的培训。B市电力和照明公司欢迎"清洁和劳动力密集型"的工业。地方政府一直在积极鼓励X公司到本地建厂。 　　总的来说，X公司的管理层认为这个选址决策是正确的。 　　根据以上资料，回答下列问题：

X公司迁移工厂的理由有( )。

劳动力和原材料成本上升

税负和运输成本高

公共设施成本增加

解析：由材料第一段可知，X公司迁移工厂的理由包括A、B、C选项。

[多选题]下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有( )。

年功工资200元

技能工资812元

基础工资1080元

解析：本题考查基本薪酬。基本薪酬的结构工资包括基础工资、岗位（职务）工资或技能工资、效益工资、年功工资。

[单选题]团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是( )。

斯坎伦计划

解析：本题考查对斯坎伦计划的理解。