正确答案: ADE

劳动密集型企业 等级分明的企业 工作流程清晰的企业

题目：下列适合职位薪酬体系的有（ ）。

解析：本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。

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[单选题]回归分析法按自变量个数的多少划分，可以分为（ ）。

一元回归分析预测法和多元回归分析预测法

解析：本题考查回归分析法。按自变量个数的多少划分，可以分为一元回归分析预测法和多元回归分析预测法。

[单选题]流通产业布局政策的内容不包括（ ）。

商流业布局政策

解析：本题考查流通产业布局政策。流通产业布局政策的内容：流通产业的统筹规划和管理、批发、零售业的布局政策、物流业布局政策。

[单选题]"如果你按照我说的去做，我就会奖励你"，这是( )的表现。

许诺战略

解析：本题考查渠道权力的运用。许诺战略，表现为"如果你按照我说的去做，我就会奖励你"。

[单选题]经单位内部考核评定，中级电工王某具有从事高级电工工作的能力，所以该单位决定对其执行该机电工的工资级别，该单位对王某执行的薪酬类型是（ ）工资制。

职能等级

解析：本题考查职能等级工资制的概念。根据题目关键信息"具有从事高级电工工作的能力"可知为职能等级工资制。

[单选题]北京甲开发公司2009年通过公开招投标，确定向云南乙冶金公司购买铁矿石，并签订《铁矿石买卖合同》。合同约定，北京甲开发公司向云南乙冶金公司购买铁矿石2000吨，每吨150元，贷款30万元；履行时间为2010年9月～12月；每月10日前按月均衡发货；贷款在收到货物后，于当月月末支付。北京甲开发公司向云南乙冶金公司支付合同定金5万元。合同约定，未尽事宜双方在合同履行中协商解决，协商不成，提交北京经济仲裁委员会解决。 2010年9月5日，云南乙冶金公司发货500吨，北京甲开发公司接收货物，并于9月末给付货款5万元。10月5日，云南乙冶金公司继续发货500吨，北京甲开发公司接收货物后未给付货款，10月末云南乙冶金公司几经催要，北京甲开发公司给付3万元货款，云南乙冶金公司提出异议，北京甲开发公司要求先以定金抵付货款。11月5日，云南乙冶金公司继续发货500吨，北京甲开发公司接收货物后，未给付货款。云南乙冶金公司几经催要货款无果后，12月没有继续发货。2011年，云南乙冶金公司在对货款追讨无望的情况下，向北京甲开发公司所在地人民法院起诉，要求北京甲开发公司给付货款，北京甲开发公司反诉云南乙冶金公司擅自解除合同，要求云南乙冶金公司承担合同未履行完毕的违约责任，并要求返还定金。

云南乙冶金公司12月未履行合同的行为，应视为( )。

依法可以解除合同的行为，不承担违约责任

解析：3.本题考查合同解除的一般规定。北京甲开发公司延迟履行自己的主要债务，并经催告后在合理的期限内仍未履行合同债务，云南乙冶金公司可以提出解除合同。