正确答案: BCDE

它以企业为制定的主体 它的制定是用人单位的单方法律行为 它的制定程序应当保证劳动者的参与 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

题目：以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

解析：【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

经验估工定额

统计定额

类推比较定期

技术定额

解析：【解析】按劳动定额的制定方法可分为：①经验估工定额，即采用经验估工法制定的定额；②统计定额，运用统计资料，经过必要的统计整理和分析，制定出的劳动定额；③技术定额，运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额；④类推比较定额，即采用类推比较法制定的劳动定额。

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。定性评价标准是从以下几个方面制定的：战略与环境的一致性、存在的风险性、战略与资源的配套性、战略执行的时间性、战略与企业组织的协调性等。