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综合类
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助理人力资源管理师(三级)题库
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第四章绩效管理题库
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[单选题]在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
正确答案 :
A
推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
[单选题]某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()
正确答案 :
C
目标比较
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关键事件法的缺点是()。
绩效管理的最终目标是为了()。
量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工
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()考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其
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