正确答案: C

需求分析的结果

题目：在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析，131页。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　）

树立远大的奋斗目标

自信坚定，持之以恒

勇于创新

[多选题]下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

是先进的绩效衡量工具

适用于政府部门

是核心的战略管理与执行工具

是理念十分先进的“游戏规则”

解析：平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战略管理与执行的工具；②是一种先进的绩效衡量的工具；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式；④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

尽量躲避

[单选题]（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

工资

解析：在教材209页，工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。薪金通常是以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。答案：D、工资 培训教程第三版 283页。