正确答案: AD

主观判断法 德尔菲法

题目：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

反比

解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。答案选B。

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

确立并说明其经营活动的使命

确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇

对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价

确定战略

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目标；(5)确定战略。本题正确答案为ABCE选项。

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

解析：本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABD选项。

[多选题]关于个人劳动力供给决策的说法，正确的有( )。

工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

通常的情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

工资率上升到一定程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应

解析：本题考查个人及市场劳动力供给。工资率上涨的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。所以B选项错误。

[单选题]从激励的内容的角度，可以将激励分为（ ）。

物质激励和精神激励

解析：本题考查激励的分类。按照不同的角度和方式，可以对激励进行不同的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

员工激励者

解析：本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四类，其中既关注日常的操作又关注人员的角色是员工激励者。

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织注重培养专才。是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。