正确答案: BC

内部供给预测 对外部人力资源供给量进行预测

题目：人力供给预测包括（ ）。

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的

解析：亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（称为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括组织内他比，即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；也包括组织外他比，即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（ ）。

包括员工取向与工作取向两个维度

员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

解析：俄亥俄模式领导行为的两个核心维度是：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达到目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。本题正确答案为BC。

[单选题]企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。

高等教育的信号模型理论

解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。

内容合法

经过民主程序制定

向劳动者公示

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

不需要强调完成的期限

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。

[单选题]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

时间序列分析法

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。人力资源需求常用的定量分析方法有：(1)时间序列分析法；(2)比率分析法；(3)回归分析法。

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。故A项错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故C项错误。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故D项错误。