正确答案: B

“经济人”

题目：李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。

尽可能心平气和，让对方不要喊叫

[单选题]小张打算通过练习来提高自己的计算机实际应用能力，他的目标符合SMART原则中的（）原则。

明确的

[单选题]刘经理总觉得时间过得快，虽然很忙但回想一周好像什么事情都没有做，对此，他可以通过（）了解自己的工作习惯并找出自己工作的细节问题。

活动跟踪表

[单选题]王某所在团队的领导非常关心员工的家庭生活，去年领导知道他的孩子逃学，并让他请假到学校去，后来还关心问孩子怎样了并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于（）类型的领导。

B．重视团队成员

[单选题]会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面，这不包括（）。

讨论过于热烈积极

[单选题]脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。

岗位轮换

[单选题]下面哪项不是初级卫生保健服务（）

专科医疗

[单选题]ERP的中文全称是__（1）__。ERP设计的总体思路即把握一个中心、两类业务、3条干线，其中3条干线中不包含__（2）__。__（3）__和__（4）__贯穿了ERP系统的整个过程。