正确答案: B

1．5%

题目：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

解析：具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

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[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

能力一般分为语言能力和躯体能力

[单选题]在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

社会法

[单选题]下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

不同性质的工作应设置不同的指标

解析：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失，不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为甲乙衡量；⑤各维度的考核指标要敲打那个分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

[单选题]（ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

工作日志法

解析：选项A，工作实践法是指工作分析人员直接参与到所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；选项C，观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，一级工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；选项D，问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

[单选题]关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划。

解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

[单选题]劳动力需求是指在一定的( )水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

市场工资率

解析：所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。