[单选题]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

正确答案 ：A

岗位分析与评价

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：A

可比性原则

解析：选择薪酬调查的具体对象，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

[单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

正确答案 ：D

品位分类

解析：品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

正确答案 ：A

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

正确答案 ：B

点数法

[单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分。

正确答案 ：B

提成薪资

[多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

正确答案 ：ABC

薪酬水平

薪酬差距

薪酬结构

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

正确答案 ：ABCDE

合乎一般标准的企业

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

正确答案 ：BCD

时间原则

单一原则

程度原则

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速

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