正确答案: D

课堂讲授

题目：态度培训时不易于采用（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

行为评估

[单选题]（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。

正式评估

[单选题]课程体系设计的首要任务是（）

培训课程定位

[多选题]开发培训教材的方法有（）。

资料包的使用

开发可利用的信息资料

设计视听资料

利用可开发的学习资源组成活的教材

解析：开发培训教材的方法包括：①培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料。②资料包的使用。许多课程为适应培训块节奏的高标准和高要求，除精心地用教学大纲说明课程意图外，还可采用建设“教材资料包”的方法来组织。③利用一切可开发的学习资源组成活的教材。④尽可能地开发一切所能利用的信息资源，打破传统的教科书体系，充分利用现代科学技术的先进成果，把单一的文字教材扩充到声、像、网络以及其他各种可利用的媒体。⑤设计视听材料。

[多选题]培训课程的构成要素包括（）。

课程目标

课程内容

教学模式

课程评价

培训教师

解析：培训课程的构成要素包括课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师。

[多选题]关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。

成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能

集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力

差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位

成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

访谈法

绩效评估

行为观察