正确答案: C

期望

题目：员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。

解析：本题考查期望理论。期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中：效价指个体对所获报酬的偏好程度；期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

外部匹配

纵向整合

解析：在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于外部匹配和纵向整合。答案选BD。

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

投射法

解析：本题考查投射法的概念。投射法：由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

劳动需求量均下降

解析：本题考查规模效益和替代效应。工资率上升的规模效益和替代效益都导致劳动需求量下降。

[单选题]边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。

长期劳动力需求曲线

解析：由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也反映了边际收益递减规律。