正确答案: ABCDE

立足全局 关注长远 力求管理理念创新 力求组织制度创新 力求方法的创新

题目：战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

非常狭窄，不易转换

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

作业操作的合理化

工作程序的科学化

制定工作标准和时间定额

实行有差别的计件工资

[多选题]以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。

廉价型竞争策略

独特型竞争策略

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

提高能力

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）

B、竞争优势

[单选题]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A、平面直角