正确答案: ABCE

人力资源管理缺少规划 岗位职责不明确 人员招聘过程缺乏系统性 激励措施缺乏科学性

题目：中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

解析：中小企业人力资源管理存在的问题有：①人力资源管理缺少规划；②人员的年龄构成和知识结构不合理；③岗位职责不明确，一人多职；④人员招聘过程缺乏系统性；⑤人员考核不规范；⑥激励措施缺乏科学性。

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[单选题]我国的中小企业以（）企业为主。

非国有

解析：我国的中小企业以非国有企业为主。大型企业中，国有企业占73%；中型企业中，国有企业占66.2％，非国有企业占33.8％；小型企业中，国有企业仅占14.82%，非国有企业占85.18%。

[单选题]建设社会主义新农村的核心问题是（）。

增加农民收入

解析：增加农民收入是建设社会主义新农村的核心问题。由于农产品消费结构的转变以及农村土地资源的限制，传统的农业增收渠道即靠增加产量来提高农民的收入已经逐步到达一个顶点，农民已经无法单纯靠有限的土地所获取的农产品来提高收入。所以，增加农民的收入，根本就在于要转移农业劳动力，增加农民的可耕种土地面积。

[单选题]通用性经济指标不包括（）。

机器设备利用率

解析：通用性经济指标包括：①反映生产经营成果的指标。如产量、产值、品种、质量、销售收入、利润总额等；②反映物化劳动和活劳动消耗的指标。如种子、肥料、饲料等消耗指标，工时消耗指标，及综合反映人力、物力、财力的消耗指标和成本指标等；③反映物化劳动占用的指标，如流动资金和固定资金的占用额等。D项属于专用性技术经济指标。

[单选题]因素分析法又称连环代替法，这是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法，通常是将其中一个因素视为（），其他因素视为（），顺序逐个替换对比。

可变因素；不可变因素

解析：因素分析法是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法。因素分析法有多种，以连环代替法为例，它通常是将其中一个因素视为可变因素，其他因素视为不变因素，按顺序逐个替换对比进行分析。

[多选题]中小企业的基本特征包括（）。

数量众多

适应性强

投入产出规模小

是推动技术创新的主导力量

竞争力较弱

解析：中小企业与大企业相比较而言，主要有以下基本特点：一是投入产出规模小，资本和技术构成较低；二是竞争力较弱，受市场和外部冲击的影响较大；三是适应性强，转产灵活，能够更好地满足市场各种各样的需求；四是数量众多，分布面广，有利于为社会提供较多的就业机会；五是推动技术创新的主导力量，中小企业在高新技术产业化、市场化方面比大企业做得好，平均周期仅为1～2年，而大企业则需4～5年。

[多选题]企业经营管理职主要包括（）。

计划职能

组织职能

指挥职能

协调职能

[单选题]某企业2010年生产总值为140万元，产品销售收入为119万元，产品销售成本为86万元，产品销售利润为21.29万元。根据上述资料回答下列问题。