正确答案: D

合理性原则

题目："绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

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[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

D．设计难度较大

解析：[2009年5月二级真题]图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

[单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

新聘员工离职率

[单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

结果导向型

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

绩效考评标准

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

①②④③

解析：确定绩效考评指标体系，一般分为四个步骤：1、工作分析；2、理论验证；3、指标调查；4、修改调整。

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

增加了绩效考评的公开程度

解析：基于信息化的绩效考评的优势与不足：（一）基于信息化绩效考评的优势：1、克服地域差异给绩效考评带来的问题。2、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性；3、保持了真格考评过程的适时性和动态性；4、大大降低了考评成本；5、增加了绩效考评的保密性。（二）基于信息化绩效考评的不足：1、受公司信息化程度影响大；2、存在信息安全隐患；

[单选题]（）是最常见的考评者。

员工的上级管理者

解析：员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。