正确答案: ABDE

参加考核者的培训 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 具体实施本部门的考核 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

题目：在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P38

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

专业知识

业务知识

管理变革能力

解析：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P45

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

提出员工职业生涯发展的建议

直接处理员工的有关意见

具体实施企业文化建设方案

解析：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P47续表4-2

[单选题]战略制订的第四个过程是（）。

确定目标

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括5个阶段：①确立并说明其经营活动的使命；②确定关键性的作用因素；③对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价；④确定目标；⑤确定战略。

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

成本领先战略

聚焦战略

差异化战略

解析：组织的经营战略一般分成三种类型：成本领先战略、差异化战略、聚焦战略

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

裁员战略

解析：本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。