正确答案:

题目：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

解析：本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。

对管理层次不加限制

解析：本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次。因此选C。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是()。

组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

古典的组织设计理论是静态的

现代的组织设计理论是动态的

解析：本题考查组织设计的基本内容。只对组织结构进行的设计称为静态设计。同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态设计。所以选项BC错误。

[多选题]组织文化可分为（）。

物质层

制度层

精神层

解析：组织文化结构的三个层次，分别是物质层、制度层和精神层。本题正确答案为ABD选项。