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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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正确答案:
ABC
股票在未来可以兑现 可以通过赠与、奖励等方式获得 期股既有激励作用,又有约束作用
题目:期股的特点包括()。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
基本年薪加效益年薪
基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
基本年薪加认股权
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
[多选题]股票股权的特点是()。
股票期权是权利而非义务
这种权利是公司无偿“赠送”的
股票不能免费得到,必须支付“行权价”
期权是经营者一种不确定的预期收入
它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
[单选题]期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
通过留存股票账户回购股票
[多选题]期股变现主要涉及的问题是()。
变现的条件
变现的价格
[多选题]员工持股计划的基本原则是()。
广泛参与原则
有限原则
按劳分配原则
[单选题]在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。
12
解析:施工总承包资质分为12个类别,专业承包资质分为36个类别,施工劳务资质不分序列13个类别。
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第一节企业人力资源战略规划题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
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第三章培训与开发题库
第四节人力资源流动管理题库
第一节企业中工培训开发体系的构建题库
劳动关系管理理论知识题库
第二节人事测评技术的应用题库
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