正确答案: ABCD

所有权 经营权 转让权 分配权

题目：产权可以被认为是（）的总称。

解析：产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

利益分配

解析：企业集团的利益分配是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

[单选题]下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是（）。

集团本部-事业部-工厂

解析：在"集团本部一事业部一工厂"这一形式中，企业集团内部只有集团本部是独立法人，事业部和工厂不具有独立法人地位。因此，实际上是一个"单体企业"，而不是法人联合体，称不上严格意义上的"企业集团"。

[单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

行行出状元

解析：不同的个体在各自不同的成长历程中，形成了各自稳定的心理、意识等品质特征，从而在人力资本上反映出能力的差异。

[单选题]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

员工的审美观

解析：能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。

[单选题]对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

企业人力资本不是员工人力资本的代数和

解析：人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

[多选题]战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。

基础工作的健全制度

组织系统的完善程度

领导观念的更新程度

综合管理的创新程度

解析：战略性人力资源管理的衡量标准（模型）。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准：①基础工作的健全制度；②组织系统的完善程度；③领导观念的更新程度；④综合管理的创新程度；⑤管理活动的精确程度。

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

信念

精神状态

行为

解析：企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。