正确答案: ABCE

弹性福利计划 指定服务计划 企业年金计划 企业健康保险计划

题目：典型福利计划包括（）。

解析：典型福利计划包括：弹性福利计划、企业年金计划、企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

见习

接受主管经理、领班或同事的业务指导

出席有关会议

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发的具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

优等和次等劳动力市场是相对独立运转的

优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论

解析：1.造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。

[多选题]人力资源的作用有( )。

经济发展的主要力量

财富形成的关键

企业的首要资源

解析：人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

[多选题]进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等

电话费、上网费、邮资和传真费等

获取中介信息而支付的费用

租用临时设备、办公用具等的费用

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

平衡计分卡法实施的成本很高

解析：平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高．要完成四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力。

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

出现了“以人为本”的管理思潮

组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

出现了对人力资源会计理论与实践上的探索

人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

解析：人事管理在向人力资源管理转变的过程中发生了质的变化，具体表现为：①“以人为本”的人本管理思潮的出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计理论与实践的探索。