正确答案: BD

它重在工作结果，而不是工作过程 它的考评标准很难确定，操作性较强

题目：下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

②③

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

行为观察法

行为锚定等级评价法

关键事件法

直接指标法

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

绩效总结面谈

[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

总体评价法