正确答案: C

经济关系

题目：劳动关系所反映的是一种特定的（）。

解析：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系一一劳动给付与工资的交换关系。

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[单选题]劳动争议仲裁的制度不包括（）。

提证制度

解析：劳动争议仲裁的制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。

[单选题]劳务关系特征不包括（）。

劳务关系主体具有特定性

解析：本题考查劳务关系特征。它包括：（1）劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。（2）工作风险一般由劳务供给者自行承担。（3）劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

[单选题]被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。

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解析：仲裁施行强制原则表现在：（1）劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；（2）仲裁委员会应当受理；（3）仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；（4）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

解析：本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

[多选题]有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

可成立合议仲裁庭

10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[多选题]劳动法律关系的特征表现为（）。

它是劳动关系的现实形态

它的内容之一是权利

它的内容之二是义务

它具有国家强制性

它是双务关系

解析：本题考查劳动法律关系。其特征包括：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性