正确答案: A

统计性

题目：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

解析：本题考查统计性歧视的概念。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（ ）。

生产性劳动

解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

方便主持人控制局面

解析：本题考查结构化面试特点。结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构化面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。

[单选题]下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。

创造型

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

领导-成员交换理论

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B。

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。

年资或职位倾向

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。

[单选题]( )的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

资源基础观

解析：本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源基础观的发展显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

[单选题]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（ ）。

主体

解析：参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的主体。

[多选题]下列选项中，不属于行政复议范围的是（ ）。

劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议

对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

解析：本题考查不属于行政复议的范围，公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

[单选题]下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（ ）。

协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料

解析：本题考查工资集体协商的程序。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。故A项错误。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。故B项正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。故C、D项错误。