正确答案: C

人才开发与制度创新

题目：高层管理者的培训应有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

解析：培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

D．行为观察

解析：培训效果四个评估层级的主要特点如表3－1所示。

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

有效性

[单选题]整个培训评估体系的核心部分是（）。

培训实施效果评估

[单选题]年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。

自上而下

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

结果评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[单选题]（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

区分度

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

符合企业和学员的需求

符合成人学员的认知规律

体现企业培训功能的基本目标

[多选题]撰写培训评估报告需要注意的是（）。

对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报

对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果

对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进