正确答案: C

AHP法

题目：下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A、成功的创新者难以容身

[单选题]在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

D、个人成长考核

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究表明（）

工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[单选题]下列属于跨职能标杆系统的是（）

市场营销

[单选题]信与信息技术进行合作的团队是（）

任务型团队

[单选题]组织成员的共同价值观体系是指（）

组织系统

[单选题]绩效目标确立的过程是（）

绩效促进

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。