正确答案: A

不少于7个

题目：一个工作岗位的关键工作领域通常是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。

组织最新的战略管理资料

工作分析的相关资料

组织和员工近期的绩效考核结果

组织近几年的绩效管理资料

解析：本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

[单选题]对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

C、一年

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

回馈原则

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

降低绩效考核的信度

引起员工对工作的抵触情绪

降低绩效考核指标的可接受性

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

企业战略指标

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。

分散化原则

解析：绩效计划的制订原则有：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

标杆超越法

解析：本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具。

[多选题]绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

以对方为中心及同情的态度

自我中心和感情化的态度

不适当发问

解析：本题考查绩效反馈面谈中评价者的误区。评价者的误区有：不适当发问；理解不足；期待预期结果；自我中心和感情化的态度；以对方为中心及同情的态度。