[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

正确答案 ：A

能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P38

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

正确答案 ：A

可信任的参与者

解析：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信任的参与者是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

[单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

正确答案 ：A

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的员工激励者的角色。答案选A。

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

正确答案 ：C

由菲利普斯研究提出的

解析：人力资源有效性指数是菲利普斯提出的，由6个指标及其有意义的关联式组合而成，能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数，由舒斯特提出，因此排除D选项。答案选C。

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

正确答案 ：C

不可模仿性

解析：企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是企业资源的不可模仿性。

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

正确答案 ：A

直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作，在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。人力资源经理作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施，要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

正确答案 ：B

向人力资源部门提交人员需求计划

解析：选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

[多选题]组织战略制订过程包括（）。

正确答案 ：ABCE

确立并说明其经营活动的使命

确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇

对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价

确定战略

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：（1）确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；（2）通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；（4）确定目标；（5）确定战略。本题正确答案为ABCE选项。

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：ABDE

高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资

如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小

能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：组织愿意对人力资源进行投资的决定性因素体现在：高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素；对待风险的态度。一般认为，人力资本投资远比物质投资更冒险，如果投资的是本组织非常专门化的技能而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。当外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。本题正确答案为ABDE选项。

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

正确答案 ：ABDE

战略性

系统性

目标性

灵活性

解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。

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