正确答案:

题目：营销人员薪酬设计的原则（）。

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[单选题]下列关于福利的描述错误的是（）。

以企业的盈利能力为依托

解析：福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以起到吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率等作用，同时还可以激励员工、提高员工的士气以及对企业的认可度与忠诚度。因此B选项中以企业的盈利能力为依托是错误的，应该是以企业自身的支付能力为依托。答案选B。

[单选题]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

[单选题]（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

收益分享

[单选题]关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

增加企业成本支出