正确答案: BCE

投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益 投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率 投资收益成本低，组织效益高

题目：下列关于投资收益评估说法正确的是（ ）。

解析：投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

提供行为动力

解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项ABD正确。

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

量化标准

卓越标准

基本标准

描述性标准

[多选题]《劳动法》确立的主要制度包括( )。

促进就业制度

集体合同制度

劳动标准制度

企业规章制度

解析：《劳动法》确立的主要制度包括：①促进就业制度；②劳动合同制度；③集体合同制度；④劳动标准制度；⑤社会保险制度；⑥企业规章制度；⑦劳动监察和劳动争议处理制度。

[单选题]关于小道消息的特点，说法正确的是( )。

有一定的准确性

解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

[单选题]当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

企业政策

解析：内部招聘和外部招聘各有优劣。有些组织倾向于内部招聘，而有些组织更倾向于从外部招聘。具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。

[多选题]亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

不同职业的工作保障和稳定程度不同

不同职业的劳动强度和工作条件不同

解析：亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：①劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；②从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；③职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；④责任大小程度的差别而引起的工资差别。