[单选题]我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

正确答案 ：A

国家级劳动标准

[单选题]首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

正确答案 ：A

《工资支付暂行规定》

[多选题]用人单位制定劳动标准的方式有（）

正确答案 ：ABD

集体合同

劳动规章制度

劳动合同

[多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

正确答案 ：ABC

职工工资水平

劳动定额标准

最低工资标准

[单选题]用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

正确答案 ：D

企业劳动关系管理办法的实践者

[多选题]劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

正确答案 ：ACD

劳工关系

劳雇关系

劳资关系

[多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

正确答案 ：ABCD

A、确保工会在民主评价中的地位

B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性

C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性

D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

[多选题]一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

正确答案 ：ABC

法律、政策发生变化，规章制度与法不符

企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的

用人单位组织结构发生变更

[多选题]访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

正确答案 ：ABCD

明确面谈的意义

建立融洽的气氛

准备完整的问题表格

要求按问题重要性程度排列

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