正确答案: C

高层

题目：一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

1800

[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

技能水平、解决问题能力、职位责任

[单选题]以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）

企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额

[单选题]到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。

以上全部

[单选题]下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

人寿保险计划

[单选题]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

自下而上法

[多选题]薪酬制度设计的公平原则包括（）。

内部公平

外部公平

个人公平

结果公平