正确答案: C

绩效管理

题目：员工培训与开发需求信息的首要来源是（ ）。

解析：工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

态度与行为之间是一对一的关系

解析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。

[多选题]就业援助对象包括( )。

就业困难人员

具有劳动能力的残疾人

零就业家庭

失去土地的灾区劳动力

解析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员；零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

[单选题]用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在____个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。( )

30；6

解析：《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员时，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。

[单选题]人本管理的核心是( )。

以人为本

解析：人本管理的核心是"以人为本"。

[单选题]人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。

社会促进

解析：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

[多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。

能够比较全面和深入地了解工作要求

成本低、经济实用，且易操作

可能使员工产生被监视的厌烦心理

可以分为结构化观察法和非结构化观察法

解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。