正确答案: A

资源基础观

题目：（ ）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

解析：本题考查战略人力资源管理的发展。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。

领导者行使职能

解析：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

[单选题]采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

差异化战略

解析：本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

解析：奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，所以选项C错误。

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括( )。

技能

知识

解析：本题考查胜任特征模型冰山图。图中水面以上的部分包括知识和技能，水面以下的部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。